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員工入職一個(gè)月以?xún)?nèi)，公司就有義務(wù)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未及時(shí)簽訂的，員工有權(quán)要求公司自入職一個(gè)月之后支付二倍工資，直至滿(mǎn)一年，可主張11個(gè)月二倍工資。

此時(shí)公司要求補(bǔ)簽入職時(shí)間的勞動(dòng)合同，員工可以直接拒絕，有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)公司支付二倍工資差額。

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